5 Sebab Untuk Sentiasa Mengemaskini Resume Anda

Sentiasa Pastikan Kerjaya Anda dirangka untuk Bab Baru.

1. Pemberhentian yang tidak diduga. Perkara-perkara jelumatan boleh menyelinap pada anda. Jika anda yang dianjurkan awal daripada masanya, anda mungkin merasa kurang lengkap sakit apabila sekiranya berlaku. Gunakan deskripsi pekerjaan anda sekarang untuk membantu anda membangunkan seksyen yang paling terkini sejarah kerja anda. Berfikir tentang semua yang anda ada sekarang ini termasuk perisian komputer yang anda gunakan, tugas-tugas tambahan yang tuduhan penyelia anda kepada kamu, dan jumlah dolar saiz bajet yang anda mengendalikan ataupun wang yang anda telah menyelamatkan syarikat itu. Perkara-perkara berat berat dalam minda majikan daripada huraian kerja yang suram membaca.

2. Kenaikan pangkat dan kedudukan wajar yang tidak dijangka di tempat lain pop up. Walaupun anda berpuas hati dengan kedudukan dan gaji semasa anda, cita-cita dan rasa ingin tahu yang semula jadi wujud. Jika peluang yang tidak dijangka datang, anda tidak akan mempunyai tidak berdisiplin membuang Resume bersama-sama untuk memenuhi tarikh akhir permohonan. Jika Resume anda sudah bersedia, anda perlu lakukan untuk jawatan yang datang ada menambah beberapa kata kunci yang berkaitan dengan pekerjaan terbuka yang tertentu dan mungkin menambah dalam beberapa tugas-tugas atau pencapaian yang menyerlahkan keupayaan anda untuk melakukan bahawa kerja yang khusus.

3. Anda boleh dipecat pada bila-bila masa, dan di beberapa negeri, ia adalah undang-undang untuk memecat seseorang pekerja bagi apa-apa sebab atau malah tiada sebab sama sekali. Syarikat-syarikat ini bergabung dan pengurusan perubahan sepanjang masa, dan bos baru anda tidak mungkin sukakan anda atau mungkin mempunyai calon pilihan mereka di dalam minda sebagai gantian untuk anda.

4. Anda boleh diturunkan, terutamanya jika syarikat anda downsizes tanpa meletakkan semua kakitangan. Jika anda tidak boleh mengendalikan pemotongan gaji, menjadi disediakan.

5. Jika semua maklumat yang perlu anda hanya dalam kepala anda, masa boleh menghakis keping berharga. Jika ia hanya di atas kertas di sesuatu tempat, termasuk surat cadangan dan ulasan prestasi (dari mana petikan boleh disediakan), anda boleh kehilangan. Kebakaran, tornados, taufan, dan kealpaan tidak boleh dikawal. Misplacing dokumen penting sangat biasa apabila bergerak / menempatkan semula kediaman anda. Menyimpan salinan Resume anda dalam e-mel peribadi anda untuk memastikan anda sentiasa mempunyai akses kepada maklumat itu.

Berikut adalah senarai barangan daripada yang anda perlukan untuk mengambil maklumat untuk menyediakan Resume yang paling berkesan:

- Anugerah, pencapaian, pengiktirafan khas
- Ulasan prestasi Ayub
- Angka dolar kemegahan atau nombor lain: saiz bajet diuruskan, wang anda menyelamatkan syarikat, wang yang dibangkitkan atau angka jualan yang tinggi, dan sebagainya.
Kerja penerangan -
- Surat sokongan
- Satu senarai sifat-sifat positif yang unik kepada anda: bahasa dikenali, khas yang berikut client atau asas, kenalan VIP dalam industri anda, dll.
- Laman web Syarikat jika anda ingin memasukkan mereka di sebelah nama syarikat.
- Satu senarai kemahiran khusus kepada industri kerjaya anda. Ini akan memasukkan kata kunci ke dalam Resume anda, yang amat penting apabila Resume anda diimbas oleh perisian komputer disesuaikan. Perisian akan melindungi kamu jika Resume anda tidak mengandungi kata kunci kuota atau tidak mengandungi perkataan tertentu yang telah diprogramkan untuk mencari.

Bagaimana dan Kenapa Menjadi Calon Yang Fokus Kepada Majikan

Dengan calon-calon yang begitu banyak di kolam pemohon dalam kelembapan ekonomi, majikan mempunyai pengambilan sampah sarap. Oleh itu, anda perlu bekerja lebih keras untuk menarik dan membuktikan bahawa mereka memerlukan anda. Terus terang, mereka tidak peduli sama ada anda sedang mencari "syarikat berkembang" atau "peluang untuk kemajuan". Apa yang mereka bimbang dengan keuntungan mereka dan sama ada anda boleh meningkatkan. Apa yang anda perlu lakukan adalah menyesuaikan kemahiran, pengalaman, dan pendidikan mengenai resume anda untuk membuat anda tepat calon yang mereka sedang mencari. Ini adalah bagaimana anda membina dokumen majikan-fokus, dengan menunjukkan dan membuktikan nilai yang anda tawarkan.

    Penyata profil. Buang ketinggalan zaman "Objektif" dalam resume anda. Ia adalah berasaskan kerja pemohon, biasanya menyatakan apakah jenis persekitaran kerja yang ideal yang anda cari, dan bagaimana anda mahu untuk berkembang dan mencapai lebih banyak kemahiran di sana. Yang tidak berasaskan majikan. Sebaliknya, anda perlu perenggan ringkas ringkasan kemahiran yang berkaitan, pengalaman, dan pencapaian yang signifikan atau dua dalam bidang kedudukan berpusat di sekeliling. Ia meringkaskan nilai yang anda tawarkan syarikat.

    Termasuk anugerah, pencapaian, dan pencapaian khas dalam resume anda. Ini seruan kepada majikan bahawa kemahiran anda telah terbukti berkesan. Peramal yang terbaik tingkah laku masa depan adalah tingkah laku yang lepas. Jika anda telah menjadi terutamanya berjaya dalam kedudukan yang lepas anda, majikan menganggap bahawa anda juga akan berlaku di masa depan. Pencapaian penting, terutama rekod mereka, menjadikan anda seorang calon yang dikehendaki.

    Buat surat perlindungan anda majikan-fokus serta. Jangan memulakan surat perlindungan anda dengan mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat yang beralamat. Bermula dengan kenyataan yang kuat tentang mengapa anda seorang pekerja dinamit dengan keputusan yang terbukti, tetapi berhati-hati untuk mengelakkan membunyikan egois. Ia okay untuk bekerja dalam sebab-sebab anda memohon sana secara ringkas, terutamanya jika ia menambah daya tarikan anda, tetapi membuat hukuman atau dua kemudian dalam surat itu.

    Tanya soalan semasa dan pada akhir temuduga. Ia semua tentang mereka. Temu bual itu adalah mengenai anda, dan lagi sebahagian besar tentang mereka. Bertanya soalan itu menunjukkan minat yang tulen dalam kedudukan dan bukannya menawarkan diri anda sebagai pencari kerja mencari apa-apa, anda boleh mendapatkan. Menahan diri daripada terlalu banyak bertanya walaupun; membenarkan satu mereka untuk mengarahkan kursus temuduga dan bertanya soalan-soalan yang mereka ada untuk anda. Tenunan maklumat positif yang anda ketahui tentang syarikat ini daripada penyelidikan anda tentang mereka juga menunjukkan inisiatif di pihak anda untuk menyelidik apa yang anda telah mendapat dengan syarikat itu.

    Menghantar surat susulan atau terima kasih ambil perhatian kepada setiap orang yang terlibat dalam satu temu bual. Menunjukkan kepada mereka bahawa anda menghargai peluang yang telah ditemubual dan terus berminat dalam peluang-peluang di sana. Secara ringkas, semula menyatakan nilai anda dan terima kasih kepada mereka untuk pertimbangan mereka. Jika anda tidak baik dengan mengingat nama, meminta kad perniagaan dari setiap orang yang di temu bual itu.

Ini adalah pasaran majikan, yang memerlukan anda melakukan semua anda boleh untuk menarik dan menonjol daripada calon-calon lain. Ini memerlukan menyampaikan sifat-sifat positif yang anda tawarkan dalam cara yang sesuai dengan tujuan, sasaran produk syarikat anda, dan kedudukan tanpa membuat komunikasi anda pada kedudukan yang ideal atau syarikat anda akan. Memfokus kepada mereka dan apa yang mereka meminta dan usaha anda akan mendapat hasil yang lebih baik.

Mencari Kerja Bagi Yang Berumur 50 Tahun Ke Atas

Berada di luar tempat kerja dan lebih 50 adalah sebuah tempat yang sangat mengecewakan untuk menjadi. Anda bekerja keras seluruh kehidupan dewasa anda dan kemudian semua kerja secara tiba-tiba anda hilang. Ke atas semua orang tahun anda memperoleh banyak pengalaman tetapi hanya untuk mengetahui bahawa tidak ada seorang pun seolah-olah mahu anda lagi. Duduk di rumah hari selepas hari menjadi lama sangat cepat dan anda berfikir dan berfikir tentang apa yang anda mahu lakukan dengan sepanjang tempoh anda bekerja.

Terdapat tiba pada tahap di mana anda cuba untuk menentukan arah yang anda mahu pergi dan terdapat banyak kekeliruan. Anda ingin pekerjaan di mana anda boleh membuat wang yang anda perlukan untuk mencapai persaraan penuh atau pendapatan tambahan benar-benar baik.

Terdapat pemikiran lain yang pergi melalui kepala kita:

• Adakah saya benar-benar mahu bos memberitahu saya apa yang saya boleh dan tidak boleh lakukan?
Cantik ia akan menjadi hanya menjawab kepada diri sendiri.

• Apa jam yang saya mahu untuk kerja?
Bagaimana indah ia akan menjadi jika saya memutuskan apa masa untuk memulakan dan menamatkan kerja.

• Sejauh Saya bersedia untuk memandu atau melakukan saya mahu memandu ke tempat kerja?
Kos bahan api semakin meningkat dan idea menghabiskan kadang-kadang jam dalam trafik.

• Adakah saya memerlukan almari pakaian baru?
Setiap kerja memerlukan wajah tertentu dan menyekat apa yang anda boleh memakai.

• Bolehkah saya melakukan beberapa jenis perniagaan untuk diri saya dan saya boleh mencari sesuatu dengan pelaburan yang rendah?
Sesetengah perniagaan memerlukan banyak pendahuluan wang dan anda tidak mempunyai jaminan.

Duduk-duduk di komputer dan web yang mencari perkara yang berbeza benar-benar membuat anda berfikir. Terdapat kerja di laman web rumah yang kedengaran hebat, tetapi anda perlu pastikan anda memilih syarikat yang betul yang tidak adalah satu penipuan, skim cepat kaya dan jujur. Kemungkinan adalah tawaran yang tidak berkesudahan dan banyak latihan besar dalam bidang yang anda tidak pernah difikirkan atau fikir yang anda boleh lakukan.

Berada lebih 50 bukan akhir dunia. Ia adalah satu permulaan baru peluang baru dan ia adalah masa untuk merebut peluang-peluang. Bekerja di rumah boleh memberi bahawa rasa kebebasan dan pencapaian dan ia membolehkan anda berus kemahiran komputer anda dan tinggal di atas idea-idea baru dan teknologi. Anda berasa seperti orang yang baru dengan tujuan dan anda menjawab hanya kepada diri sendiri. Membuat RM200 hingga RM600 sehari akan menjadi satu permulaan yang sempurna.

mencari kerja di dalam kegawatan ekonomi

Kekosongan jawatan semakin sukar untuk dicari dalam kemelesetan hari ini. Pekerjaan dan pencarian pekerjaan dalam talian pergi tangan-tangan walaupun. Anda tidak boleh seolah-olah untuk mencari bekas tanpa kedua. Carian pekerjaan untuk bekerja tidak bermakna ia menjadi satu pekerjaan dalam talian anda mendapat. Kekosongan jawatan adalah untuk pelbagai pekerjaan., Tetapi format dalam talian s saluran terbaik untuk mencari pekerjaan mereka.

Agregator Cari pekerjaan adalah satu lagi sumber kekosongan pekerjaan di internet. Agregator kerja berbeza dari papan pekerjaan kerana mereka tarik pekerjaan daripada papan pekerjaan dan niche yang berbeza.

Untuk menggunakan enjin sumber pekerjaan dalam talian, anda hanya perlu menaip beberapa kata kunci, dan pilih kerjaya atau industri. Anda juga boleh dimasukkan ke dalam zip anda kadang-kadang. Ia adalah satu cara yang baik bagi majikan untuk mencari pekerja dan pekerja untuk mencari majikan. Ia tidak berat sebelah. Ia adalah satu hubungan yg memutar. Kedua-dua pihak boleh berinteraksi antara satu sama lain.

Carian kerja maju selalunya membenarkan anda untuk melakukan barangan lain. Carian cepat hanya pada laman utama untuk akses mudah jika anda tidak kisah perjalanan atau mahu bekerja dalam kategori yang luas. Walau bagaimanapun, penemuan kerja maju adalah benar-benar di mana anda boleh mencari pekerjaan yang anda mahu untuk menentukan. Sebagai contoh, anda boleh meletakkan kata kunci anda, negara, negeri, zip, jejari, kategori pekerjaan, pengalaman, dan pekerjaan menunjukkan Hantar dalam jumlah masa yang tertentu. Anda juga boleh melayari mengikut kategori, lokasi, atau tarikh pekerjaan posted. Anda boleh melakukan beberapa pencarian yang cukup maju dengan penciptaan enjin dalam talian pekerjaan berbanding pergi ke pejabat pekerjaan dan hanya berdiri sejajar dan menunggu kerjaya yang baru. Anda berada dalam kawalan dengan enjin penemuan kerjaya anda. Anda berada di tempat duduk pemandu. Memaksimumkan setiap peluang yang ada untuk anda.

Majikan juga boleh membuat penggunaan enjin kerjaya penemuan carian. Dia boleh mencari pekerja dia mahu. Beliau hanya untuk mengumum tugasan mengikut kategori, melihat, menyimpan, dan menganjurkan resume dalam talian, dapat resume sistem amaran melalui e-mel, dan pemohon trek, penapis mereka oleh pemilihan dan menjalankan temuduga dalam talian. Bandingkan betapa mudahnya ini adalah dengan cara lama pergi ke satu pejabat pada satu-satu masa dan mendapatkan perniagaan dengan cara yang perlahan. Cara lama adalah tidak bagaimana orang melakukannya lagi. Cara baru adalah melalui enjin penemuan pekerjaan. Lebih dan lebih, majikan juga menggunakan untuk memantau pekerja yang berpotensi. Mereka boleh menapis, skrin, dan sewa mereka.

mencari pekerjaan di dalam keadaan ekonomi ini di internet

Dalam ekonomi sukar hari ini, pencari kerja mencari cara yang lebih berkesan untuk mencari pekerjaan dan mendapat kerja yang mereka perlukan. Kaedah tradisional menghantar resume dan surat perlindungan atau menjawab classified ads boleh menjadi mahal dan memakan masa. Mereka juga boleh mempunyai kadar pulangan ke atas masa dan wang yang tidak cekap.

 Dengan penyelidikan sedikit dan pemikiran kreatif, mencari pekerjaan hari ini boleh menjadi kurang mengecewakan, jauh lebih murah dan lebih besar dan mulia. Sumber dalam talian menjadikan proses kerja memburu hari ini banyak berbeza dari apa yang lebih sepuluh tahun lalu. Mencari pekerjaan dalam talian baru biasanya percuma, tidak memerlukan pelaburan dalam menjaga anak, gas, atau pos dan ia mungkin untuk mencapai dan membalas kepada majikan banyak yang lebih bakal daripada ia akan menjadi orang. Di samping itu, menjalankan pencarian pekerjaan dalam talian membolehkan orang ramai untuk mencari kedudukan yang sempurna di sudut atau di seluruh negara.

Terdapat banyak sumber dalam talian untuk mencari pekerjaan yang tidak memerlukan apa-apa fi sign-up atau kos keahlian. Pangkalan data yang besar seperti Yahoo Pekerjaan, Monster dan sebagainya membenarkan pemburu kerja untuk mencari pekerjaan dalam pelbagai industri dan berdasarkan pengalaman, kemahiran dan kepentingan mereka. Pekerjaan baru ditambah dengan kerap dan pengguna juga boleh mencari maklumat yang baik ke atas syarikat-syarikat yang posting jawatan pekerjaan. Satu downside ialah bahawa terdapat banyak trafik di laman-laman ini, jadi persaingan untuk beberapa jawatan boleh menjadi kejang.

Craigslist adalah satu lagi sumber dalam talian yang hebat. Ada Craigslist bagi kebanyakan lokasi dan bergantung kepada bandar searched, terdapat persaingan yang sering kurang berbanding dengan pangkalan data yang lebih besar. Tapak yang paling Craigslist agak aktif, jadi pekerjaan baru bolehlah diposkan setiap hari. Craigslist juga adalah sumber terbaik untuk kerja-kerja telekomuting, yang mungkin menjadi satu alternatif yang baik bagi sesetengah orang. Adalah penting, walaupun, berhati-hati penipuan dan "peluang perniagaan" pada Craigslist.

Forum dan laman web yang berkaitan untuk bekerja dalam bidang dan industri tertentu boleh menjadi satu lagi sumber yang besar. Carian Google cepat boleh menghidupkan forum, kumpulan dan halaman Facebook dalam apa jua bidang. Ini jenis tapak baru "dari mulut ke mulut" dalam era digital. Peluang pekerjaan sering kali disiarkan atau dibincangkan dan boleh membawa kepada peluang yang belum diiklankan di tempat lain. Ini bermakna kurang persaingan, terlalu. Hanya berhati-hati supaya tidak terjebak dalam web melayari bukannya mencari pekerjaan yang serius.

Mencari pekerjaan dengan syarikat-syarikat yang tertentu juga dibuat mudah dalam talian. Lawatan ke laman web mana-mana syarikat biasanya akan membawa kepada peluang pekerjaan syarikat dan ahli-ahli sihir penghantaran permohonan. Pemburu kerja boleh memohon kepada berpuluh-puluh syarikat dalam talian dalam masa yang jauh kurang daripada melalui pos atau orang. Ekonomi hari ini mungkin sukar, tetapi budaya digital hari ini membuat mencari pekerjaan yang lebih mudah.

Kenapa Orang Tidak Memanggil Anda Untuk Temuramah

Jika anda tidak mendapat panggilan untuk menghadiri temuduga, anda perlu mengkaji semula dokumen-dokumen dan maklumat majikan menerima daripada anda. Semuanya itu adalah apa yang majikan yang mendasarkan keputusan mereka apabila mengenai calon yang mereka akan sewa. Biasanya, jika anda tidak mendapat temuduga, terdapat bendera merah yang menghalang majikan daripada mengingati anda. Ini adalah bendera merah Resume kematian:

1. Jurang dalam sejarah kerja anda. Benar-benar, beberapa bulan tidak penting, tetapi lebih daripada enam bulan tersebut dianggap penting. Jika anda dapat menunjukkan kepada Resume anda yang kamu telah lakukan sesuatu pada masa ini seperti kerja bebas atau melanjutkan pelajaran anda, anda akan menjadi lebih baik. Jika anda mempunyai jurang tahun, jika berkenaan, termasuk tinggal di rumah Ibu atau Pengasuh sebagai pekerjaan anda untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan sesuatu yang berhasil. Jika tidak, majikan bayangkan dan tidak mahu untuk berjudi yang paling teruk, seperti pemenjaraan, penyakit yang serius, atau malas.

2. Kekurangan kemajuan kerjaya. Kemajuan kerjaya tidak semestinya dijangka dalam semua bidang kerjaya, tetapi dalam banyak dijangka bahawa sebagai tahun-tahun pergi oleh, anda akan mencapai status yang lebih penting oleh jawatan dengan tanggungjawab yang semakin meningkat. Jika kemajuan tidak ada, majikan boleh mengambil alih kerja anda tidak layak dinaikkan pangkat ke tahap yang lebih tinggi atau bahawa anda tidak mempunyai cita-cita. Anda mungkin menangani ini dalam surat perlindungan anda, menyatakan bahawa anda menikmati tahap tertentu pekerjaan yang kamu lakukan dan termasuk sebab-sebab.

3. Anda dahulunya seorang pemilik perniagaan. Satu akan menganggap bahawa dengan segala keupayaan yang diperlukan oleh pemilik bahawa ini akan menjadi tambah Resume anda, tetapi tidak semestinya. Sebab anda tidak lagi pemilik adalah isu ini. Majikan tidak akan tahu dari Resume anda melainkan anda termasuk sebab, sama ada ia adalah kerana anda adalah kegagalan tidak berkesan pada pekerjaan atau anda menjadi mangsa ekonomi atau sesuatu yang lain. Tajuk pekerjaan alternatif kepada usaha tidak berjaya akan menjadi Pengurus atau Pengurus Operasi, dan jika ditanya mengapa anda menjadi penganggur, anda hanya boleh menyatakan bahawa perniagaan ditutup.

4. Pengurup kerjaya tanpa pengalaman atau pendidikan dalam bidang baru. Majikan boleh berfikir anda merebut pada straw, terdesak untuk kerja mana-mana anda boleh mendapatkan atau bahawa anda tidak mempunyai hala tuju. Sebab bagi perubahan kerjaya terbaik dalam surat perlindungan anda dan harus menunjukkan minat yang mendalam dalam bidang kerjaya yang baru dan sebab-sebab mengapa majikan perlu memilih anda di atas pemohon berpengalaman atau berpendidikan. Jangan lupa untuk membuang sukarela dan pengalaman hobi jika sesuai.

5. Anda sudah tua-ish. Jika negeri resumes anda bahawa anda mendapat ijazah dari kolej pada tahun 1960, anda tidak akan berpeluang mendapat temuduga. Diskriminasi umur adalah salah di sisi undang-undang tetapi juga dalam buaian penuh dengan kolam calon penuh pemohon yang lebih muda dan assumedly sihat dari mana untuk memilih. Biasanya, masalah bermula dengan pemohon berusia lewat empat puluhan. Mengambil tahun anda mendapat ijazah yang Resume dan hanya termasuk 10-20 tahun yang lepas pengalaman, dengan jumlah bergantung kepada kesesuaian pengalaman anda melebihi 10-15 tahun yang lalu. Tip untuk temuduga: Adakah anda boleh mencari-to-date dan lebih muda daripada anda dan mahir dalam teknologi terkini yang digunakan dalam bidang anda.

6. Kekurangan hala tuju yang jelas. Anda adalah 1 perdagangan jack-of-semua tetapi tuan tiada. Anda telah bekerja dalam industri banyak atau banyak jenis jawatan-jawatan yang tidak berkaitan dengan satu sama lain. Majikan melihat untuk calon-calon yang mempunyai kepentingan sebenar dalam pekerjaan dan industri dan boleh menyoal kamu. Ini mungkin menjadi satu lagi kes untuk Resume berfungsi.

7. Pekerjaan berganda dalam masa yang singkat. Majikan memanggil ini "melompat kerja", dan mengandaikan anda juga akan meninggalkan mereka dengan cepat, membuang masa mereka dihabiskan mencari, menemuramah, dan latihan anda. Jenis format Resume yang terbaik untuk keadaan ini adalah Resume berfungsi; bagaimanapun, apabila majikan menerima resumes berfungsi, mereka sering tertanya-tanya apa yang seseorang pemohon yang mungkin bersembunyi. Jika anda freelancing atau kontraktor, senaraikan semua syarikat atau orang yang anda bekerja di bawah satu bahagian dengan bebas atau kontraktor jawatan sebagai tajuk anda.

8. Anda tidak pernah selesai diploma sekolah tinggi atau GED. Majikan menganggap ini adalah bukti kurang cita-cita atau malas. Jika anda tidak melengkapkan sekolah tinggi, meninggalkan bahagian pendidikan daripada Resume anda sepenuhnya, dan ia tidak pernah terlambat untuk mengkaji bahawa CORPORATIO.

Pergi melalui resume anda dengan teliti mencari bendera merah, dan memutuskan sama ada anda perlu mempunyai beberapa semula-vamping dilakukan. Kemudian meneruskan carian kerja anda dengan tenaga baru dan harapan. Pekerjaan baru anda di luar sana. Tiba masanya untuk menuntut.

Kaitan Kepuasan Dan Prestasi Kerja

Cuba untuk memahami sifat kepuasan kerja dan kesannya terhadap prestasi kerja tidak mudah. Untuk sekurang-kurangnya 50 tahun psikologi industri / organisasi telah bergelut dengan persoalan hubungan di antara kepuasan kerja dan prestasi kerja. Penyelidik telah meletakkan banyak usaha ke dalam cubaan untuk menunjukkan bahawa kedua-dua positif berkaitan dalam fesyen tertentu: seorang pekerja yang gembira adalah seorang pekerja yang baik. Walaupun ini bunyi seperti idea yang sangat menarik, hasil kesusasteraan empirikal terlalu bercampur menyokong hipotesis bahawa kepuasan kerja membawa kepada prestasi yang lebih baik atau bahkan bahawa terdapat korelasi positif antara kedua-dua pembolehubah yang dipercayai. Sebaliknya sesetengah penyelidik berpendapat bahawa keputusan sama tidak membawa kepada sebarang keputusan mengenai hipotesis bahawa tidak ada hubungan apa-apa. Sebagai akibat kekaburan ini, hubungan ini terus merangsang penyelidikan dan semula peperiksaan percubaan sebelumnya. Kertas kerja ini berusaha untuk menggambarkan hubungan kepuasan kerja dan prestasi, dengan mengingati nilai hubungan ini untuk organisasi.

Kepuasan kerja adalah satu konsep yang kompleks dan pelbagai rupa, yang boleh membawa maksud yang berbeza kepada orang yang berbeza. Kepuasan kerja biasanya dikaitkan dengan motivasi, tetapi sifat hubungan ini tidak jelas. Kepuasan tidak sama seperti motivasi. "Kepuasan Kerja adalah lebih sikap, sebuah negara dalaman. Ia boleh, misalnya, akan dikaitkan dengan perasaan pencapaian peribadi, sama ada kuantitatif atau kualitatif." Dalam tahun-tahun kebelakangan ini perhatian kepada kepuasan kerja telah menjadi lebih berkait rapat dengan pendekatan yang lebih luas kepada rekabentuk kerja yang lebih baik dan organisasi kerja, dan kualiti pergerakan kehidupan pekerja.

Hubungan di antara kepuasan kerja dan prestasi adalah satu isu perdebatan yang berterusan dan kontroversi. Satu pandangan yang berkaitan dengan pendekatan hubungan manusia awal, bahawa kepuasan membawa kepada prestasi. Pandangan alternatif adalah bahawa prestasi akan membawa kepada kepuasan. Walau bagaimanapun, pelbagai kajian mencadangkan penyelidikan yang telah ditemui hanya hubungan terhad di antara kepuasan dan output kerja dan keselesaan tawaran daya terhad kepada mereka yang ingin mengesahkan bahawa seorang pekerja yang berpuas hati adalah juga satu yang produktif. Perolehan buruh dan ketidakhadiran sering dikaitkan dengan rasa tidak puas hati, tetapi walaupun mungkin terdapat korelasi beberapa, terdapat banyak faktor-faktor lain mungkin. Tiada generalisasi universal tentang rasa tidak puas hati pekerja wujud, untuk menawarkan penyelesaian pengurusan yang mudah untuk masalah perolehan dan ketidakhadiran. Dapatan kajian ini mencadangkan bahawa ia adalah terutamanya dalam bidang reka bentuk kerja, di mana peluang tinggal untuk penambahbaikan yang membina tahap kepuasan pekerja.

Prestasi individu secara umumnya ditentukan oleh tiga faktor. Motivasi, keinginan untuk melakukan kerja, keupayaan, kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu, dan persekitaran kerja, alat, bahan, dan maklumat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Jika seorang pekerja kurang keupayaan, pengurus boleh menyediakan latihan atau menggantikan pekerja. Jika terdapat masalah alam sekitar, pengurus juga boleh biasanya membuat pelarasan bagi menggalakkan prestasi yang lebih tinggi. Tetapi jika motivasi adalah masalah, tugas pengurus adalah lebih mencabar. Tingkah laku individu adalah satu fenomena yang kompleks, dan pengurus mungkin tidak dapat memahami mengapa pekerja tidak bermotivasi dan bagaimana untuk mengubah tingkah laku. Oleh itu, juga motivasi memainkan peranan yang penting kerana ia mungkin mempengaruhi secara negatif prestasi dan kerana sifat tidak ketara.

Mencari Peluang Pekerjaan dan Mengakses Pasaran Kerja yang Tersorok

Cara calon-calon mencari pekerjaan telah berubah secara drastik dari jalan yang mereka mempunyai sejarah. Tidak lagi anda boleh berjalan ke dalam perniagaan di tepi jalan dan mempunyai permohonan anda atau sambung semula dikaji semula di tempat kejadian. Dengan kolam banjir pemohon di pasaran, belajar untuk mengakses "pasaran kerja tersembunyi" adalah kunci untuk mengurangkan persaingan anda. Raksasa dan CareerBuilder pekerjaan dilihat oleh sesiapa sahaja yang mempunyai akses internet dan bilangan pencari kerja yang ada dalam berjuta-juta. Bahawa adalah persaingan yang tidak munasabah. Langkah-langkah berikut boleh meningkatkan kejayaan anda dalam mencari pekerjaan:

    Rangkaian. Cara tunggal paling biasa orang menjadi bekerja adalah melalui rangkaian. Membina rangkaian orang yang anda boleh terus berhubung mengenai peluang pekerjaan yang mungkin mereka mendengar tentang. Ini termasuk bekas dan semasa rakan sekerja, bekas penyelia, pemilik perniagaan, ahli-ahli persatuan industri, kenalan dari pameran pekerjaan dan kelab pekerjaan, koaborator industri pada LinkedIn, rakan-rakan, jiran, ahli gereja rakan, dan keluarga. Mengekalkan hubungan dengan orang-orang ini dan memastikan mereka tahu jenis tepat apa kerja yang anda sedang mencari. Kelab Kerja tempatan, sering diadakan di gereja-gereja atau lokasi sumber masyarakat yang lain, adalah satu lagi sumber kenalan rangkaian.

    Hubungan secara langsung dengan syarikat-syarikat sasaran. Buat satu senarai syarikat di dalam kawasan geografi yang anda ingin bekerja. Melakukan penyelidikan mengenai syarikat melalui Internet supaya anda tahu perniagaan. Juga penyelidikan untuk mencari yang menyewa pembuat keputusan, dan bagaimana anda boleh mencapai orang itu, melalui telefon. Sentuhan sejuk boleh menjadi amat berkesan. Mempunyai jualan pic tiga minit tentang diri anda disediakan, termasuk apakah nilai yang anda tawarkan dan bagaimana anda akan menjadi aset kepada syarikat. Jika anda diberitahu tiada jawatan yang sedia ada, minta jika anda masih boleh menghantar resume anda dan mengatakan bahawa anda ingin susulan bulan depan untuk bertanya mengenai pembukaan.

    Menyertai persatuan-persatuan yang khusus untuk industri anda dan menjadi aktif dalam organisasi. Sama ada ia adalah orang pada mesyuarat atau persidangan atau forum perbincangan kumpulan melalui online, mendapatkan nama anda di luar sana boleh menarik perekrut dan majikan. Menulis artikel untuk majalah persatuan suku tahun, komen bijak dalam forum kumpulan talian, sukarelawan di acara persatuan, dan rangkaian dengan orang lain dalam pergaulan. Menumpukan usaha anda pada baris yang sama kerja yang khusus di mana anda telah akan menjadi lebih berkesan daripada menggenggam pada kerja mana-mana anda boleh mencari, kerana sekarang majikan hanya mahu pemohon yang berpengalaman, dan sekarang mereka boleh mendapat banyak mereka.

    Periksa laman-laman web tempatan dengan penyenaraian pekerjaan. Sebagai contoh, sesetengah Dewan Perdagangan laman senarai pekerjaan. Semak laman bandar dan daerah, laman web khusus industri, laman web sistem sekolah, laman web hospital, dan lain-lain laman web syarikat tempatan.

Mengurangkan jumlah persaingan terhadap anda secara mendadak meningkatkan kemungkinan anda kerja pendaratan. Knock-resumes dan surat perlindungan yang disasarkan adalah kunci juga. Berkaedah, dianjurkan, dan susulan selepas permohonan dan temuduga.

Temuduga Asas Tingkah Laku

Tingkah laku interviu adalah satu kaedah yang agak baru menemuduga. Ia direka untuk meramalkan bagaimana anda berkelakuan di masa hadapan berdasarkan bagaimana anda mengendalikan situasi pada masa lalu. Soalan itu tidak soalan temuduga tradisional yang secara langsung bertanyakan mengenai pengetahuan dan pengalaman anda. Soalan tradisional boleh dicampur dengan soalan tingkah laku, tetapi anda mesti bersedia untuk soalan tingkah laku dengan contoh-contoh bagaimana anda telah menggunakan kemahiran anda pada masa lalu dan bagaimana organisasi yang anda telah bekerja mendapat manfaat daripada kepakaran anda.

Contoh soalan temubual tingkah laku, "Beritahu saya tentang satu-satu masa apabila anda tidak bersetuju dengan penyelia anda dan bagaimana anda menangani dengan perkara ini." Penemuduga tidak mencari jawapan andaian seperti, "Jika saya tidak bersetuju dengan penyelia saya, saya akan ..." Mereka mahu contoh sebenar daripada penggajian terdahulu anda, pengalaman pendidikan, atau jika perlu pengalaman kehidupan peribadi. Jangan gunakan contoh yang menyebabkan hasil negatif untuk syarikat anda. Ia boleh diterima untuk menggunakan satu contoh yang tiada kaitan langsung dengan tanggungjawab jawatan yang anda sedang mencari, terutama jika anda tidak boleh datang dengan apa-apa jua yang berkaitan dengan kedudukan yang mempunyai hasil positif.

Anda juga boleh menggunakan contoh dari kehidupan umum peribadi anda jika anda tidak mempunyai kerja atau pengalaman yang berkaitan pendidikan.

Dalam respons kepada soalan tingkah laku, anda perlu melakukan tiga perkara:

• Menubuhkan keadaan
• Memberitahu apakah tindakan yang diambil
• Memberitahu apa keputusan (positif) tindakan anda

Sebagai contoh, dalam respons kepada soalan di atas kira-kira tidak bersetuju dengan seorang penyelia, contoh,

Situasi: "Penyelia saya melaksanakan dasar yang tidak membenarkan pergaulan bersahabat pekerja di luar tempat kerja saya tidak bersetuju kerana saya merasakan bahawa perkumpulan pekerja secara sukarela meningkatkan semangat dan kesepaduan kumpulan."

Tindakan anda: "Saya berbincang dengan penyelia saya secara peribadi, menyatakan mengapa saya tidak bersetuju."

Hasilnya: "Penyelia saya bersetuju bahawa apa-apa peristiwa di luar meningkat semangat dalam beberapa pekerja tetapi merasakan bahawa pekerja yang tidak menyertai berasa ketinggalan dan sebagai orang luar dalam kumpulan saya mencadangkan idea acara khas berkala di tempat kerja, dan penyelia saya membuat keputusan. untuk berfikir tentang hal itu dan cara-cara lain untuk menaikkan semangat pekerja. "
Soalan tingkah laku tertumpu kepada beberapa kecekapan bahawa majikan menilai, yang mungkin termasuk:

• Kepimpinan
• Analisis atau Pemikiran Kritikal
• Komunikasi
• Penyelesaian Masalah
• Pencapaian matlamat
• Kemahiran organisasi
• Kerja berpasukan
• Konflik
• Khas Kecekapan Berkaitan Kerja

Soalan contoh di atas jatuh terutamanya ke Komunikasi dan kategori kemahiran Konflik dan juga mungkin Masalah Penyelesaian kategori. Temuduga anda mungkin tidak mempunyai soalan yang meliputi semua kawasan-kawasan ini. Milik anda hanya boleh meliputi kawasan paling relevan kepada tanggungjawab kedudukan. Bagaimana persediaan untuk temuduga tingkah laku apabila anda tidak mengetahui apa yang akan ditanya? Berfikir tentang bidang kecekapan di atas yang paling relevan kepada kedudukan yang anda menemuduga. Menyediakan situasi dari masa lalu yang jatuh ke dalam setiap kawasan dan bahawa akan membentangkan dari sudut yang positif. Contoh soalan temuduga tingkah laku lain yang meliputi kawasan-kawasan lain ialah:

• Beritahu saya tentang satu-satu masa apabila anda menetapkan matlamat dan bagaimana anda mampu untuk mencapainya. (Pencapaian objektif) 
• Bagaimana anda menggunakan kemahiran organisasi memberi keutamaan kepada banyak tugas yang perlu diselesaikan dalam tempoh masa yang singkat? (Organisasi) 
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan di tempat kerja? (Penyelesaian Masalah / Konflik) 
• Bagaimana anda menyesuaikan diri dengan perubahan organisasi atau perubahan dalam tanggungjawab anda? (kerjasama kumpulan/ Kemahiran Organisasi) 
• Apakah jenis gaya pengurusan telah didapati paling berkesan dan mengapa? (Kepimpinan) Huraikan masalah yang sukar yang anda terpaksa berdepan? (Penyelesaian Masalah) 
• Beritahu saya tentang projek yang anda telah bertanggungjawab dan bagaimana anda menganjurkan kertas kerja perlu, tugas, matlamat, dll. (Analisis / Kritikal Pemikiran)

Mencari Kerja Kosong

Tidak semua orang mempunyai kerjaya yang hebat dan menikmati perkara-perkara yang anda sedang nikmati sekarang ini. Anda boleh cuba menukar kerjaya anda dengan hanya sedikit usaha. Ketika mencari kerjaya yang anda benar-benar suka, salah satu perkara yang sangat penting, anda boleh cuba memulakan perkataan kempen mulut yang bermaksud menggunakan orang yang anda berkaitan kepada atau mengetahui.

Anda perlu melihat peluang pekerjaan sebaik mungkin kerana kerja kosong tidak banyak di dalam keadaan ekonomi ini. Biar semua orang tahu bidang yang anda minat supaya mereka boleh menghubungi anda sebaik sahaja mereka mendapat sesuatu yang boleh menarik anda.

Menunggu kekosongan jawatan yang berpotensi mungkin membuang masa untuk anda jadi lebih baik anda tidak menunggu jawatan kosong untuk ada. Mengembangkan kelayakan anda, menghadiri beberapa kursus IT, cuba untuk belajar bahasa baru dan sebagainya. Secara ringkasnya, memberi prospek kerjaya anda visi baru. Dengan cara ini akan memberikan anda lebih banyak kelebihan dan keyakinan untuk meneruskan mencari pekerjaan yang anda suka.

Word of mouth atau pemasaran dari mulut ke mulut adalah cara terbaik mencari pekerjaan baru dan kekosongan. Mari semua kawan-kawan dan ahli keluarga anda tahu bahawa anda perlu mencari pekerjaan maka mereka perlu menghubungi anda sebaik sahaja mereka mendengar sesuatu tentang kekosongan.

Anda boleh ditolak oleh syarikat-syarikat dan anda mungkin masih menganggur selepas berbulan-bulan menghantar permohonan pekerjaan tetapi ini tidak seharusnya menyebabkan anda berputus asa mencari dan memburu. Kerjaya anda akan mula entah bagaimana, dan anda akan menemui sesuatu yang lambat laun.

Paling penting ialah mempunyai curriculum vitae (CV) yang baik! Jika CV anda boleh memasarkan anda dengan baik, maka tidak ada sebab anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan.

Mencari Jawatan Kosong Di Internet

Jika anda sedang mencari pekerjaan, terdapat banyak pilihan. Yang boleh anda pertimbangkan. Anda boleh melawat agensi pengambilan atau pergi terus ke pejabat bekerja dengan syarikat. Anda juga boleh mencari penyenaraian di akhbar dan majalah. Sebaliknya, cara paling mudah untuk mencari kekosongan jawatan sekarang adalah untuk melayari internet.

Sentiasa ingat bahawa orang biasanya akan pergi untuk pilihan bebas sebelum membuat keputusan untuk membayar. Atas sebab ini, anda boleh yakin bahawa syarikat akan hantar dalam talian terlebih dahulu sebelum posting pada iklan cetak. Ini hanya bermakna anda akan berpeluang besar untuk mencari kekosongan jawatan dalam talian daripada di atas kertas.

Terdapat banyak laman web di internet yang dikhaskan untuk pekerjaan seperti JobsDb.com, JobStreet.com dan sebagainya. Anda boleh mencari jawatan kosong di situ. Mereka menawarkan nasihat kerjaya yang betul serta terkini kekosongan pekerjaan UK. Apa yang anda perlu lakukan adalah masukkan CV anda dengan mereka dan menyemak kekosongan semasa untuk melihat jika sebarang kerja yang sesuai untuk diri anda. Anda boleh membuat akaun dengan salah seorang daripada mereka dan semak imbas untuk kekosongan. Laman-laman ini juga membenarkan muat naik of CVS.

Anda boleh memuat naik CV milik anda supaya majikan akan mampu untuk mencari anda dengan mudah. Opsyen ini adalah juga berfaedah kerana terdapat insiden di mana anda mungkin tidak dapat pergi ke dalam talian apabila kerja penyiaran baru yang Kekesalan kepentingan anda mungkin datang. Sekurang-kurangnya, majikan yang berpotensi akan dapat membaca CV anda dan menghubungi anda melalui nombor atau e-mel anda bila-bila masa anda. Anda juga boleh melanggan melalui RSS supaya anda boleh berjaga-jaga apabila pekerjaan baru posted.

Tiada salah untuk mendaftar untuk tapak kerja tetapi sebelum mendaftar dengan laman web pekerjaan, ia akan menjadi lebih baik untuk memeriksa pelbagai ulasan dan mengetahui apa yang pencari kerja sebelum kira-kira mereka berdasarkan pengalaman mereka kerana tidak semua tempat mencari jawatan kosong di Internet berkesan. Laman-laman tertentu tidak berkesan. Terdapat juga kemungkinan bahawa anda akan ditipu. Oleh itu, anda perlu pastikan bahawa laman anda akan dapat menyertai adalah benar dan berkesan.

Mungkin ada satu senarai yang luas peluang pekerjaan di Internet. Walau bagaimanapun sesetengah daripada mereka mungkin tidak berguna untuk anda. Anda akan mempunyai kekal bermotivasi dan pesakit untuk mencari syarikat yang betul dan kedudukan untuk diri sendiri. Jangan berputus asa dengan mudah dan sudah tentu akan datang pada bila-bila masa bahawa carian anda akan berjaya. Apabila anda mencari pekerjaan yang memenuhi kriteria anda maka anda boleh mula berfikir tentang temu bual anda, permohonan, meliputi surat dan sebagainya.

Kerja Kosong - Q dan A Mencari Kerja Kosong

Kami tidak tidur malam memikirkan apa soalan penemuduga akan bertanya pada hari temuramah dan apa yang kita katakan untuk membalas. Ada sebab yang tertentu di sebalik setiap soalan yang ditanya dalam satu temu bual. Di sini kita akan bercakap tentang beberapa soalan yang amat ditakuti yang mungkin dilemparkan kepada anda di dalam bilik temuduga. Anda juga akan menemui jawapan kepada soalan. Mempelajari punca belakang bertanya soalan engkau. Di sini kita pergi!

• Q: berapa lama anda telah digunakan untuk mencari pekerjaan? (Punca: Adakah anda mempunyai sebarang kelemahan yang majikan lain telah menemui!)
• A: Selepas saya berhenti kerja terakhir saya, saya mengambil masa untuk menjadi diri saya dan menemukan hal-hal yang berkaitan dengan kerjaya saya. Saya tidak fikir mengenai perkara ini sebelum ini, hanya pergi ke hadapan dengan pekerjaan. Saya ingin mengetahui matlamat jangka panjang saya, dan telah menerima pakai pendekatan selektif terhadap pekerjaan. Saya hanya mula mencari pekerjaan dalam beberapa minggu terakhir. Saya berminat dalam syarikat dan kedudukan bahawa saya telah memohon untuk anda.

• Q: bagaimana anda bersedia diri anda untuk menghadapi temuduga ini? (Punca: Adakah anda benar-benar berminat dalam pekerjaan atau telah datang tanpa keghairahan jauh.)
• A: apabila aku menemui iklan ini di internet, ia menarik perhatian saya. Saya segera dimuatkan ke laman web syarikat untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenainya. Saya mendapat tahu mengenai syarikat, pengasasnya, dan lain-lain eksekutif apabila saya mendapat pelantikan itu, saya bercakap kepada rakan-rakan saya (yang adalah daripada industri) mengenainya.

• Q: berapa banyak gaji yang anda jangka akan dapat? (Punca: Bolehkah kita mampu apa sahaja yang anda akan mengenakan kami, anda boleh menuntut kurang daripada apa yang kita harapkan?).
• A: Saya perlu mengetahui lebih lanjut mengenai kerja, tanggungjawab yang datang dengan ia, sebelum saya boleh menilai gaji. Boleh saya tahu bagaimana julat banyak bajet untuk jawatan ini?

• Q: Bagaimana anda tinggal dikemaskini pada berlalu, berita, kira-kira industri di mana anda telah bekerja? (Punca: Apabila anda adalah melalui, adakah anda menjalankan dengan tabiat pembelajaran)
• A: Saya cuba dan sentiasa dikemaskini dengan hampir semua maklumat yang saya dapat mengumpul. Saya membaca bahagian perniagaan surat khabar dan majalah. Saya sebahagian daripada beberapa pertubuhan-pertubuhan profesional. Saya membuat kawan dengan orang-orang yang bekerja dalam industri. Saya juga hadir sebagaimana seminar banyak yang saya boleh. Ini adalah bagaimana saya menjaga diri saya dikemaskini dengan semua berita yang berkaitan dengan pasaran kerja.

• Q: Apakah jenis orang yang kamu mendapati tidak selesa bekerja dengan?
• A: Saya telah selesa dengan orang yang paling saya telah bekerja dengan pada masa lalu (dengan beberapa pengecualian). Saya terserempak dengan orang dari pelbagai latar belakang, namun tidak mempunyai masalah berurusan dengan mereka. Walau bagaimanapun, saya berasa sedih dengan kecurangan bahawa beberapa orang telah menunjukkan tentang kerja. Saya telah memberitahu mereka bahawa sopan di muka, apabila saya mendapat peluang untuk berkomunikasi.

Tips Kerja - Mencari Peluang Pekerjaan

Boleh menjadi sukar untuk berjaya dalam mencari pekerjaan dengan keadaan ekonomi sekarang, terutamanya apabila anda berkelayakan cukup untuk mengambil kedudukan yang membayar lebih tinggi. Sama ada anda sedang mencari untuk bekerja di bandar di mana anda sedang hidup, jika anda sanggup untuk berulang alik, atau jika anda mahu bekerja dari rumah, terdapat beberapa helah yang anda boleh gunakan untuk membuat mencari pekerjaan lebih mudah. Di sini, kami akan mengambil lihat di beberapa cara mudah untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, tidak kira di mana anda sedang mencari.

Jika anda sedang mencari pekerjaan tempatan, terdapat lebih banyak sumber pada pelupusan anda daripada hanya Iklaneka. Banyak bandar kini mempunyai kerja hosting laman web yang membolehkan perniagaan untuk membuka posisi baru dan pencari kerja untuk mengakses jawatan-jawatan ini secara percuma. Beberapa laman web pekerjaan membenarkan anda untuk memuat naik resume anda bagi permohonan yang mudah, dan kerja-kerja yang disenaraikan boleh berkisar dari pekerjaan gaji minimum untuk jawatan pengurusan peringkat tinggi, pekerjaan bebas perantisan.

Banyak pusat pekerjaan membenarkan anda untuk menapis pelbagai hasil oleh industri, membayar tahap dan jenis atau panjang pekerjaan. Pameran kerja di Malaysia sering mempunyai pelbagai besar jawatan yang ada juga, dan mengekalkan dengan peristiwa-peristiwa ini melalui surat berita adalah cara yang baik untuk mempunyai banyak jawatan yang ada pada pelupusan anda.

Jika anda ingin bekerja dari rumah, internet sentiasa mempunyai pelbagai kedudukan terbuka dari seluruh dunia, banyak yang membolehkan anda bekerja dari rumah, atau menghantar kerja anda secara elektronik. Kebanyakan pekerjaan ini adalah atas dasar bebas, tetapi itu tidak mengatakan bahawa mereka tidak boleh menyediakan peluang pekerjaan jangka panjang - jika anda bukan sebahagian daripada syarikat itu sendiri, beberapa pekerjaan akan menyediakan anda dengan projek berulang kali untuk anda mengikut keperluan syarikat. Pekerjaan-pekerjaan ini ada di dalam bidang-bidang yang berkaitan dengan pembangunan web atau pemasaran, dan mempunyai kedudukan untuk sesiapa yang mahir dalam pengaturcaraan, penulisan, reka bentuk grafik, dan pemasaran.

Mempunyai resume yang bagus adalah kunci untuk mencari pekerjaan yang sepadan dengan kemahiran anda, dan anda sering mengemaskini resume anda dengan pengalaman baru anda. Sama ada anda sedang mencuba untuk mencari pekerjaan dalam talian atau tempatan, yang mempunyai portfolio adalah cara yang bagus untuk mempamerkan kerja anda, terutamanya jika anda berada dalam salah satu daripada industri kreatif. Terdapat pelbagai laman web yang membolehkan anda untuk menyimpan kerja anda secara elektronik, membolehkan anda dengan mudah menganjurkan ratusan artikel atau imej yang berbeza ke dalam galeri kemas.

10 Tip Untuk Mencari Pekerjaan

Berapa banyak tip mencari pekerjaan yang telah anda baca? Di sini kita pergi sekali lagi, tetapi kali ini saya menumpukan kepada perkara-perkara yang telah muncul 2-3 tahun yang lalu, bahawa kita sering diabaikan atau gagal untuk digunakan pada masa lalu; terutamanya ia lakukan dengan teknologi baru.

1. Dapatkan alamat e-mel yang profesional.

Anda tak perlulah guna lawaknye022@gmail.com. Sekarang adalah masa untuk menjadi lebih profesional, menggunakan nama anda atau nama profesional. Dengan ini anda dapat mencari pekerjaan dengan lebih senang.

2. Google sendiri.

Bunyi seperti ego diri sendiri? Tetapi hanya dalam kes anda menulis sesuatu yang bertahun-tahun lalu, dan ia menimbulkan kepala untuk menggigit anda di kaki, ia adalah lebih baik untuk memeriksa apa yang ada di luar sana anda di ruang siber. Juga semasa kita berada di dalamnya, blog alamat e-mel anda, nombor telefon dan alamat juga, semua ini boleh meninggalkan jejak digital yang mendedahkan diri kepada maklumat lain.

3. Tambah alamat email anda untuk CV anda atau sambung semula.

Berapa kali saya melihat orang meninggalkan perkara ini?

4. Mulakan blog.

Ini adalah cara yang percuma untuk mendapatkan diri anda dikenali dan membina profil anda.

5. Mendaftar di laman pekerjaan di atas talian.

Terdapat banyak: jobsmonster.com, jobsdb.com, jobstreet.com dan juga menyemak senarai akhbar tempatan dalam talian dengan mudah.

6. Menggunakan laman rangkaian sosial untuk keuntungan anda.

Membuat akaun khusus profesional yang khusus di Facebook, Twitter, Google+ dan sebagainya untuk persekitaran kerja anda, menyimpan rangkaian sosial peribadi anda kepada kawan anda.

7. Rangkaian.

Sertai masyarakat, organisasi dan kelab yang berkaitan dengan kerjaya anda. Check out Yellow Pages dan direktori dalam talian untuk melihat apa yang ada maka rangkaian dengan orang-orang ini.

8. Mengkhususkan - Menjadi Pakar Subjek.

Sebuah masyarakat yang canggih mempunyai peranan pakar yang banyak, oleh itu, lebih khusus anda atau boleh menjadi, kepakaran lebih anda boleh menyediakan, dan nilai yang lebih kepada pasukan majikan. Tetapi jangan lupa untuk menjadi generalist dalam semua bidang yang berkaitan dengan kerjaya anda.

9. Memimpin dari kekuatan anda

Jika anda tahu apa yang anda pandai dalam sesuatu, anda bergerak di kawasan itu terlebih dahulu. Jika anda adalah baik pada pengucapan awam kemudian gunakan itu sebagai bentuk utama anda penonjolan kekuatan anda.

10. Mengurangkan kelemahan anda.

Serupa untuk nombor 9. Mengurangkan kelemahan anda. Mengelakkan (terutama dalam beberapa mesyuarat mereka yang pertama) perkara-perkara yang anda tidak begitu baik, atau secara umumnya tidak suka lakukan.

Selamat Datang ke Blog Pekerjaan Anda!

Di sini anda akan mengetahui pelbagai peluang pekerjaan di dalam sektor awam dan swasta dan pelbagai teknik menjawab soalan peperiksaan awam seperti yang ada untuk peperiksaan bertulis Penguasa Kastam WK1-1, bagaimana untuk menjawab soalan temuduga J-QAF, bagaimana untuk mendapat keputusan cemerlang di dalam peperiksaan Pegawai Antidadah S41 dan Peperiksaan Pegawai Antidadah.

Tunggu dan lihat pelbagai post menarik dari kami!