5 Sebab Untuk Sentiasa Mengemaskini Resume Anda

Sentiasa Pastikan Kerjaya Anda dirangka untuk Bab Baru.

1. Pemberhentian yang tidak diduga. Perkara-perkara jelumatan boleh menyelinap pada anda. Jika anda yang dianjurkan awal daripada masanya, anda mungkin merasa kurang lengkap sakit apabila sekiranya berlaku. Gunakan deskripsi pekerjaan anda sekarang untuk membantu anda membangunkan seksyen yang paling terkini sejarah kerja anda. Berfikir tentang semua yang anda ada sekarang ini termasuk perisian komputer yang anda gunakan, tugas-tugas tambahan yang tuduhan penyelia anda kepada kamu, dan jumlah dolar saiz bajet yang anda mengendalikan ataupun wang yang anda telah menyelamatkan syarikat itu. Perkara-perkara berat berat dalam minda majikan daripada huraian kerja yang suram membaca.

2. Kenaikan pangkat dan kedudukan wajar yang tidak dijangka di tempat lain pop up. Walaupun anda berpuas hati dengan kedudukan dan gaji semasa anda, cita-cita dan rasa ingin tahu yang semula jadi wujud. Jika peluang yang tidak dijangka datang, anda tidak akan mempunyai tidak berdisiplin membuang Resume bersama-sama untuk memenuhi tarikh akhir permohonan. Jika Resume anda sudah bersedia, anda perlu lakukan untuk jawatan yang datang ada menambah beberapa kata kunci yang berkaitan dengan pekerjaan terbuka yang tertentu dan mungkin menambah dalam beberapa tugas-tugas atau pencapaian yang menyerlahkan keupayaan anda untuk melakukan bahawa kerja yang khusus.

3. Anda boleh dipecat pada bila-bila masa, dan di beberapa negeri, ia adalah undang-undang untuk memecat seseorang pekerja bagi apa-apa sebab atau malah tiada sebab sama sekali. Syarikat-syarikat ini bergabung dan pengurusan perubahan sepanjang masa, dan bos baru anda tidak mungkin sukakan anda atau mungkin mempunyai calon pilihan mereka di dalam minda sebagai gantian untuk anda.

4. Anda boleh diturunkan, terutamanya jika syarikat anda downsizes tanpa meletakkan semua kakitangan. Jika anda tidak boleh mengendalikan pemotongan gaji, menjadi disediakan.

5. Jika semua maklumat yang perlu anda hanya dalam kepala anda, masa boleh menghakis keping berharga. Jika ia hanya di atas kertas di sesuatu tempat, termasuk surat cadangan dan ulasan prestasi (dari mana petikan boleh disediakan), anda boleh kehilangan. Kebakaran, tornados, taufan, dan kealpaan tidak boleh dikawal. Misplacing dokumen penting sangat biasa apabila bergerak / menempatkan semula kediaman anda. Menyimpan salinan Resume anda dalam e-mel peribadi anda untuk memastikan anda sentiasa mempunyai akses kepada maklumat itu.

Berikut adalah senarai barangan daripada yang anda perlukan untuk mengambil maklumat untuk menyediakan Resume yang paling berkesan:

- Anugerah, pencapaian, pengiktirafan khas
- Ulasan prestasi Ayub
- Angka dolar kemegahan atau nombor lain: saiz bajet diuruskan, wang anda menyelamatkan syarikat, wang yang dibangkitkan atau angka jualan yang tinggi, dan sebagainya.
Kerja penerangan -
- Surat sokongan
- Satu senarai sifat-sifat positif yang unik kepada anda: bahasa dikenali, khas yang berikut client atau asas, kenalan VIP dalam industri anda, dll.
- Laman web Syarikat jika anda ingin memasukkan mereka di sebelah nama syarikat.
- Satu senarai kemahiran khusus kepada industri kerjaya anda. Ini akan memasukkan kata kunci ke dalam Resume anda, yang amat penting apabila Resume anda diimbas oleh perisian komputer disesuaikan. Perisian akan melindungi kamu jika Resume anda tidak mengandungi kata kunci kuota atau tidak mengandungi perkataan tertentu yang telah diprogramkan untuk mencari.

Bagaimana dan Kenapa Menjadi Calon Yang Fokus Kepada Majikan

Dengan calon-calon yang begitu banyak di kolam pemohon dalam kelembapan ekonomi, majikan mempunyai pengambilan sampah sarap. Oleh itu, anda perlu bekerja lebih keras untuk menarik dan membuktikan bahawa mereka memerlukan anda. Terus terang, mereka tidak peduli sama ada anda sedang mencari "syarikat berkembang" atau "peluang untuk kemajuan". Apa yang mereka bimbang dengan keuntungan mereka dan sama ada anda boleh meningkatkan. Apa yang anda perlu lakukan adalah menyesuaikan kemahiran, pengalaman, dan pendidikan mengenai resume anda untuk membuat anda tepat calon yang mereka sedang mencari. Ini adalah bagaimana anda membina dokumen majikan-fokus, dengan menunjukkan dan membuktikan nilai yang anda tawarkan.

    Penyata profil. Buang ketinggalan zaman "Objektif" dalam resume anda. Ia adalah berasaskan kerja pemohon, biasanya menyatakan apakah jenis persekitaran kerja yang ideal yang anda cari, dan bagaimana anda mahu untuk berkembang dan mencapai lebih banyak kemahiran di sana. Yang tidak berasaskan majikan. Sebaliknya, anda perlu perenggan ringkas ringkasan kemahiran yang berkaitan, pengalaman, dan pencapaian yang signifikan atau dua dalam bidang kedudukan berpusat di sekeliling. Ia meringkaskan nilai yang anda tawarkan syarikat.

    Termasuk anugerah, pencapaian, dan pencapaian khas dalam resume anda. Ini seruan kepada majikan bahawa kemahiran anda telah terbukti berkesan. Peramal yang terbaik tingkah laku masa depan adalah tingkah laku yang lepas. Jika anda telah menjadi terutamanya berjaya dalam kedudukan yang lepas anda, majikan menganggap bahawa anda juga akan berlaku di masa depan. Pencapaian penting, terutama rekod mereka, menjadikan anda seorang calon yang dikehendaki.

    Buat surat perlindungan anda majikan-fokus serta. Jangan memulakan surat perlindungan anda dengan mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat yang beralamat. Bermula dengan kenyataan yang kuat tentang mengapa anda seorang pekerja dinamit dengan keputusan yang terbukti, tetapi berhati-hati untuk mengelakkan membunyikan egois. Ia okay untuk bekerja dalam sebab-sebab anda memohon sana secara ringkas, terutamanya jika ia menambah daya tarikan anda, tetapi membuat hukuman atau dua kemudian dalam surat itu.

    Tanya soalan semasa dan pada akhir temuduga. Ia semua tentang mereka. Temu bual itu adalah mengenai anda, dan lagi sebahagian besar tentang mereka. Bertanya soalan itu menunjukkan minat yang tulen dalam kedudukan dan bukannya menawarkan diri anda sebagai pencari kerja mencari apa-apa, anda boleh mendapatkan. Menahan diri daripada terlalu banyak bertanya walaupun; membenarkan satu mereka untuk mengarahkan kursus temuduga dan bertanya soalan-soalan yang mereka ada untuk anda. Tenunan maklumat positif yang anda ketahui tentang syarikat ini daripada penyelidikan anda tentang mereka juga menunjukkan inisiatif di pihak anda untuk menyelidik apa yang anda telah mendapat dengan syarikat itu.

    Menghantar surat susulan atau terima kasih ambil perhatian kepada setiap orang yang terlibat dalam satu temu bual. Menunjukkan kepada mereka bahawa anda menghargai peluang yang telah ditemubual dan terus berminat dalam peluang-peluang di sana. Secara ringkas, semula menyatakan nilai anda dan terima kasih kepada mereka untuk pertimbangan mereka. Jika anda tidak baik dengan mengingat nama, meminta kad perniagaan dari setiap orang yang di temu bual itu.

Ini adalah pasaran majikan, yang memerlukan anda melakukan semua anda boleh untuk menarik dan menonjol daripada calon-calon lain. Ini memerlukan menyampaikan sifat-sifat positif yang anda tawarkan dalam cara yang sesuai dengan tujuan, sasaran produk syarikat anda, dan kedudukan tanpa membuat komunikasi anda pada kedudukan yang ideal atau syarikat anda akan. Memfokus kepada mereka dan apa yang mereka meminta dan usaha anda akan mendapat hasil yang lebih baik.

Mencari Kerja Bagi Yang Berumur 50 Tahun Ke Atas

Berada di luar tempat kerja dan lebih 50 adalah sebuah tempat yang sangat mengecewakan untuk menjadi. Anda bekerja keras seluruh kehidupan dewasa anda dan kemudian semua kerja secara tiba-tiba anda hilang. Ke atas semua orang tahun anda memperoleh banyak pengalaman tetapi hanya untuk mengetahui bahawa tidak ada seorang pun seolah-olah mahu anda lagi. Duduk di rumah hari selepas hari menjadi lama sangat cepat dan anda berfikir dan berfikir tentang apa yang anda mahu lakukan dengan sepanjang tempoh anda bekerja.

Terdapat tiba pada tahap di mana anda cuba untuk menentukan arah yang anda mahu pergi dan terdapat banyak kekeliruan. Anda ingin pekerjaan di mana anda boleh membuat wang yang anda perlukan untuk mencapai persaraan penuh atau pendapatan tambahan benar-benar baik.

Terdapat pemikiran lain yang pergi melalui kepala kita:

• Adakah saya benar-benar mahu bos memberitahu saya apa yang saya boleh dan tidak boleh lakukan?
Cantik ia akan menjadi hanya menjawab kepada diri sendiri.

• Apa jam yang saya mahu untuk kerja?
Bagaimana indah ia akan menjadi jika saya memutuskan apa masa untuk memulakan dan menamatkan kerja.

• Sejauh Saya bersedia untuk memandu atau melakukan saya mahu memandu ke tempat kerja?
Kos bahan api semakin meningkat dan idea menghabiskan kadang-kadang jam dalam trafik.

• Adakah saya memerlukan almari pakaian baru?
Setiap kerja memerlukan wajah tertentu dan menyekat apa yang anda boleh memakai.

• Bolehkah saya melakukan beberapa jenis perniagaan untuk diri saya dan saya boleh mencari sesuatu dengan pelaburan yang rendah?
Sesetengah perniagaan memerlukan banyak pendahuluan wang dan anda tidak mempunyai jaminan.

Duduk-duduk di komputer dan web yang mencari perkara yang berbeza benar-benar membuat anda berfikir. Terdapat kerja di laman web rumah yang kedengaran hebat, tetapi anda perlu pastikan anda memilih syarikat yang betul yang tidak adalah satu penipuan, skim cepat kaya dan jujur. Kemungkinan adalah tawaran yang tidak berkesudahan dan banyak latihan besar dalam bidang yang anda tidak pernah difikirkan atau fikir yang anda boleh lakukan.

Berada lebih 50 bukan akhir dunia. Ia adalah satu permulaan baru peluang baru dan ia adalah masa untuk merebut peluang-peluang. Bekerja di rumah boleh memberi bahawa rasa kebebasan dan pencapaian dan ia membolehkan anda berus kemahiran komputer anda dan tinggal di atas idea-idea baru dan teknologi. Anda berasa seperti orang yang baru dengan tujuan dan anda menjawab hanya kepada diri sendiri. Membuat RM200 hingga RM600 sehari akan menjadi satu permulaan yang sempurna.

mencari kerja di dalam kegawatan ekonomi

Kekosongan jawatan semakin sukar untuk dicari dalam kemelesetan hari ini. Pekerjaan dan pencarian pekerjaan dalam talian pergi tangan-tangan walaupun. Anda tidak boleh seolah-olah untuk mencari bekas tanpa kedua. Carian pekerjaan untuk bekerja tidak bermakna ia menjadi satu pekerjaan dalam talian anda mendapat. Kekosongan jawatan adalah untuk pelbagai pekerjaan., Tetapi format dalam talian s saluran terbaik untuk mencari pekerjaan mereka.

Agregator Cari pekerjaan adalah satu lagi sumber kekosongan pekerjaan di internet. Agregator kerja berbeza dari papan pekerjaan kerana mereka tarik pekerjaan daripada papan pekerjaan dan niche yang berbeza.

Untuk menggunakan enjin sumber pekerjaan dalam talian, anda hanya perlu menaip beberapa kata kunci, dan pilih kerjaya atau industri. Anda juga boleh dimasukkan ke dalam zip anda kadang-kadang. Ia adalah satu cara yang baik bagi majikan untuk mencari pekerja dan pekerja untuk mencari majikan. Ia tidak berat sebelah. Ia adalah satu hubungan yg memutar. Kedua-dua pihak boleh berinteraksi antara satu sama lain.

Carian kerja maju selalunya membenarkan anda untuk melakukan barangan lain. Carian cepat hanya pada laman utama untuk akses mudah jika anda tidak kisah perjalanan atau mahu bekerja dalam kategori yang luas. Walau bagaimanapun, penemuan kerja maju adalah benar-benar di mana anda boleh mencari pekerjaan yang anda mahu untuk menentukan. Sebagai contoh, anda boleh meletakkan kata kunci anda, negara, negeri, zip, jejari, kategori pekerjaan, pengalaman, dan pekerjaan menunjukkan Hantar dalam jumlah masa yang tertentu. Anda juga boleh melayari mengikut kategori, lokasi, atau tarikh pekerjaan posted. Anda boleh melakukan beberapa pencarian yang cukup maju dengan penciptaan enjin dalam talian pekerjaan berbanding pergi ke pejabat pekerjaan dan hanya berdiri sejajar dan menunggu kerjaya yang baru. Anda berada dalam kawalan dengan enjin penemuan kerjaya anda. Anda berada di tempat duduk pemandu. Memaksimumkan setiap peluang yang ada untuk anda.

Majikan juga boleh membuat penggunaan enjin kerjaya penemuan carian. Dia boleh mencari pekerja dia mahu. Beliau hanya untuk mengumum tugasan mengikut kategori, melihat, menyimpan, dan menganjurkan resume dalam talian, dapat resume sistem amaran melalui e-mel, dan pemohon trek, penapis mereka oleh pemilihan dan menjalankan temuduga dalam talian. Bandingkan betapa mudahnya ini adalah dengan cara lama pergi ke satu pejabat pada satu-satu masa dan mendapatkan perniagaan dengan cara yang perlahan. Cara lama adalah tidak bagaimana orang melakukannya lagi. Cara baru adalah melalui enjin penemuan pekerjaan. Lebih dan lebih, majikan juga menggunakan untuk memantau pekerja yang berpotensi. Mereka boleh menapis, skrin, dan sewa mereka.

mencari pekerjaan di dalam keadaan ekonomi ini di internet

Dalam ekonomi sukar hari ini, pencari kerja mencari cara yang lebih berkesan untuk mencari pekerjaan dan mendapat kerja yang mereka perlukan. Kaedah tradisional menghantar resume dan surat perlindungan atau menjawab classified ads boleh menjadi mahal dan memakan masa. Mereka juga boleh mempunyai kadar pulangan ke atas masa dan wang yang tidak cekap.

 Dengan penyelidikan sedikit dan pemikiran kreatif, mencari pekerjaan hari ini boleh menjadi kurang mengecewakan, jauh lebih murah dan lebih besar dan mulia. Sumber dalam talian menjadikan proses kerja memburu hari ini banyak berbeza dari apa yang lebih sepuluh tahun lalu. Mencari pekerjaan dalam talian baru biasanya percuma, tidak memerlukan pelaburan dalam menjaga anak, gas, atau pos dan ia mungkin untuk mencapai dan membalas kepada majikan banyak yang lebih bakal daripada ia akan menjadi orang. Di samping itu, menjalankan pencarian pekerjaan dalam talian membolehkan orang ramai untuk mencari kedudukan yang sempurna di sudut atau di seluruh negara.

Terdapat banyak sumber dalam talian untuk mencari pekerjaan yang tidak memerlukan apa-apa fi sign-up atau kos keahlian. Pangkalan data yang besar seperti Yahoo Pekerjaan, Monster dan sebagainya membenarkan pemburu kerja untuk mencari pekerjaan dalam pelbagai industri dan berdasarkan pengalaman, kemahiran dan kepentingan mereka. Pekerjaan baru ditambah dengan kerap dan pengguna juga boleh mencari maklumat yang baik ke atas syarikat-syarikat yang posting jawatan pekerjaan. Satu downside ialah bahawa terdapat banyak trafik di laman-laman ini, jadi persaingan untuk beberapa jawatan boleh menjadi kejang.

Craigslist adalah satu lagi sumber dalam talian yang hebat. Ada Craigslist bagi kebanyakan lokasi dan bergantung kepada bandar searched, terdapat persaingan yang sering kurang berbanding dengan pangkalan data yang lebih besar. Tapak yang paling Craigslist agak aktif, jadi pekerjaan baru bolehlah diposkan setiap hari. Craigslist juga adalah sumber terbaik untuk kerja-kerja telekomuting, yang mungkin menjadi satu alternatif yang baik bagi sesetengah orang. Adalah penting, walaupun, berhati-hati penipuan dan "peluang perniagaan" pada Craigslist.

Forum dan laman web yang berkaitan untuk bekerja dalam bidang dan industri tertentu boleh menjadi satu lagi sumber yang besar. Carian Google cepat boleh menghidupkan forum, kumpulan dan halaman Facebook dalam apa jua bidang. Ini jenis tapak baru "dari mulut ke mulut" dalam era digital. Peluang pekerjaan sering kali disiarkan atau dibincangkan dan boleh membawa kepada peluang yang belum diiklankan di tempat lain. Ini bermakna kurang persaingan, terlalu. Hanya berhati-hati supaya tidak terjebak dalam web melayari bukannya mencari pekerjaan yang serius.

Mencari pekerjaan dengan syarikat-syarikat yang tertentu juga dibuat mudah dalam talian. Lawatan ke laman web mana-mana syarikat biasanya akan membawa kepada peluang pekerjaan syarikat dan ahli-ahli sihir penghantaran permohonan. Pemburu kerja boleh memohon kepada berpuluh-puluh syarikat dalam talian dalam masa yang jauh kurang daripada melalui pos atau orang. Ekonomi hari ini mungkin sukar, tetapi budaya digital hari ini membuat mencari pekerjaan yang lebih mudah.

Kenapa Orang Tidak Memanggil Anda Untuk Temuramah

Jika anda tidak mendapat panggilan untuk menghadiri temuduga, anda perlu mengkaji semula dokumen-dokumen dan maklumat majikan menerima daripada anda. Semuanya itu adalah apa yang majikan yang mendasarkan keputusan mereka apabila mengenai calon yang mereka akan sewa. Biasanya, jika anda tidak mendapat temuduga, terdapat bendera merah yang menghalang majikan daripada mengingati anda. Ini adalah bendera merah Resume kematian:

1. Jurang dalam sejarah kerja anda. Benar-benar, beberapa bulan tidak penting, tetapi lebih daripada enam bulan tersebut dianggap penting. Jika anda dapat menunjukkan kepada Resume anda yang kamu telah lakukan sesuatu pada masa ini seperti kerja bebas atau melanjutkan pelajaran anda, anda akan menjadi lebih baik. Jika anda mempunyai jurang tahun, jika berkenaan, termasuk tinggal di rumah Ibu atau Pengasuh sebagai pekerjaan anda untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan sesuatu yang berhasil. Jika tidak, majikan bayangkan dan tidak mahu untuk berjudi yang paling teruk, seperti pemenjaraan, penyakit yang serius, atau malas.

2. Kekurangan kemajuan kerjaya. Kemajuan kerjaya tidak semestinya dijangka dalam semua bidang kerjaya, tetapi dalam banyak dijangka bahawa sebagai tahun-tahun pergi oleh, anda akan mencapai status yang lebih penting oleh jawatan dengan tanggungjawab yang semakin meningkat. Jika kemajuan tidak ada, majikan boleh mengambil alih kerja anda tidak layak dinaikkan pangkat ke tahap yang lebih tinggi atau bahawa anda tidak mempunyai cita-cita. Anda mungkin menangani ini dalam surat perlindungan anda, menyatakan bahawa anda menikmati tahap tertentu pekerjaan yang kamu lakukan dan termasuk sebab-sebab.

3. Anda dahulunya seorang pemilik perniagaan. Satu akan menganggap bahawa dengan segala keupayaan yang diperlukan oleh pemilik bahawa ini akan menjadi tambah Resume anda, tetapi tidak semestinya. Sebab anda tidak lagi pemilik adalah isu ini. Majikan tidak akan tahu dari Resume anda melainkan anda termasuk sebab, sama ada ia adalah kerana anda adalah kegagalan tidak berkesan pada pekerjaan atau anda menjadi mangsa ekonomi atau sesuatu yang lain. Tajuk pekerjaan alternatif kepada usaha tidak berjaya akan menjadi Pengurus atau Pengurus Operasi, dan jika ditanya mengapa anda menjadi penganggur, anda hanya boleh menyatakan bahawa perniagaan ditutup.

4. Pengurup kerjaya tanpa pengalaman atau pendidikan dalam bidang baru. Majikan boleh berfikir anda merebut pada straw, terdesak untuk kerja mana-mana anda boleh mendapatkan atau bahawa anda tidak mempunyai hala tuju. Sebab bagi perubahan kerjaya terbaik dalam surat perlindungan anda dan harus menunjukkan minat yang mendalam dalam bidang kerjaya yang baru dan sebab-sebab mengapa majikan perlu memilih anda di atas pemohon berpengalaman atau berpendidikan. Jangan lupa untuk membuang sukarela dan pengalaman hobi jika sesuai.

5. Anda sudah tua-ish. Jika negeri resumes anda bahawa anda mendapat ijazah dari kolej pada tahun 1960, anda tidak akan berpeluang mendapat temuduga. Diskriminasi umur adalah salah di sisi undang-undang tetapi juga dalam buaian penuh dengan kolam calon penuh pemohon yang lebih muda dan assumedly sihat dari mana untuk memilih. Biasanya, masalah bermula dengan pemohon berusia lewat empat puluhan. Mengambil tahun anda mendapat ijazah yang Resume dan hanya termasuk 10-20 tahun yang lepas pengalaman, dengan jumlah bergantung kepada kesesuaian pengalaman anda melebihi 10-15 tahun yang lalu. Tip untuk temuduga: Adakah anda boleh mencari-to-date dan lebih muda daripada anda dan mahir dalam teknologi terkini yang digunakan dalam bidang anda.

6. Kekurangan hala tuju yang jelas. Anda adalah 1 perdagangan jack-of-semua tetapi tuan tiada. Anda telah bekerja dalam industri banyak atau banyak jenis jawatan-jawatan yang tidak berkaitan dengan satu sama lain. Majikan melihat untuk calon-calon yang mempunyai kepentingan sebenar dalam pekerjaan dan industri dan boleh menyoal kamu. Ini mungkin menjadi satu lagi kes untuk Resume berfungsi.

7. Pekerjaan berganda dalam masa yang singkat. Majikan memanggil ini "melompat kerja", dan mengandaikan anda juga akan meninggalkan mereka dengan cepat, membuang masa mereka dihabiskan mencari, menemuramah, dan latihan anda. Jenis format Resume yang terbaik untuk keadaan ini adalah Resume berfungsi; bagaimanapun, apabila majikan menerima resumes berfungsi, mereka sering tertanya-tanya apa yang seseorang pemohon yang mungkin bersembunyi. Jika anda freelancing atau kontraktor, senaraikan semua syarikat atau orang yang anda bekerja di bawah satu bahagian dengan bebas atau kontraktor jawatan sebagai tajuk anda.

8. Anda tidak pernah selesai diploma sekolah tinggi atau GED. Majikan menganggap ini adalah bukti kurang cita-cita atau malas. Jika anda tidak melengkapkan sekolah tinggi, meninggalkan bahagian pendidikan daripada Resume anda sepenuhnya, dan ia tidak pernah terlambat untuk mengkaji bahawa CORPORATIO.

Pergi melalui resume anda dengan teliti mencari bendera merah, dan memutuskan sama ada anda perlu mempunyai beberapa semula-vamping dilakukan. Kemudian meneruskan carian kerja anda dengan tenaga baru dan harapan. Pekerjaan baru anda di luar sana. Tiba masanya untuk menuntut.

Kaitan Kepuasan Dan Prestasi Kerja

Cuba untuk memahami sifat kepuasan kerja dan kesannya terhadap prestasi kerja tidak mudah. Untuk sekurang-kurangnya 50 tahun psikologi industri / organisasi telah bergelut dengan persoalan hubungan di antara kepuasan kerja dan prestasi kerja. Penyelidik telah meletakkan banyak usaha ke dalam cubaan untuk menunjukkan bahawa kedua-dua positif berkaitan dalam fesyen tertentu: seorang pekerja yang gembira adalah seorang pekerja yang baik. Walaupun ini bunyi seperti idea yang sangat menarik, hasil kesusasteraan empirikal terlalu bercampur menyokong hipotesis bahawa kepuasan kerja membawa kepada prestasi yang lebih baik atau bahkan bahawa terdapat korelasi positif antara kedua-dua pembolehubah yang dipercayai. Sebaliknya sesetengah penyelidik berpendapat bahawa keputusan sama tidak membawa kepada sebarang keputusan mengenai hipotesis bahawa tidak ada hubungan apa-apa. Sebagai akibat kekaburan ini, hubungan ini terus merangsang penyelidikan dan semula peperiksaan percubaan sebelumnya. Kertas kerja ini berusaha untuk menggambarkan hubungan kepuasan kerja dan prestasi, dengan mengingati nilai hubungan ini untuk organisasi.

Kepuasan kerja adalah satu konsep yang kompleks dan pelbagai rupa, yang boleh membawa maksud yang berbeza kepada orang yang berbeza. Kepuasan kerja biasanya dikaitkan dengan motivasi, tetapi sifat hubungan ini tidak jelas. Kepuasan tidak sama seperti motivasi. "Kepuasan Kerja adalah lebih sikap, sebuah negara dalaman. Ia boleh, misalnya, akan dikaitkan dengan perasaan pencapaian peribadi, sama ada kuantitatif atau kualitatif." Dalam tahun-tahun kebelakangan ini perhatian kepada kepuasan kerja telah menjadi lebih berkait rapat dengan pendekatan yang lebih luas kepada rekabentuk kerja yang lebih baik dan organisasi kerja, dan kualiti pergerakan kehidupan pekerja.

Hubungan di antara kepuasan kerja dan prestasi adalah satu isu perdebatan yang berterusan dan kontroversi. Satu pandangan yang berkaitan dengan pendekatan hubungan manusia awal, bahawa kepuasan membawa kepada prestasi. Pandangan alternatif adalah bahawa prestasi akan membawa kepada kepuasan. Walau bagaimanapun, pelbagai kajian mencadangkan penyelidikan yang telah ditemui hanya hubungan terhad di antara kepuasan dan output kerja dan keselesaan tawaran daya terhad kepada mereka yang ingin mengesahkan bahawa seorang pekerja yang berpuas hati adalah juga satu yang produktif. Perolehan buruh dan ketidakhadiran sering dikaitkan dengan rasa tidak puas hati, tetapi walaupun mungkin terdapat korelasi beberapa, terdapat banyak faktor-faktor lain mungkin. Tiada generalisasi universal tentang rasa tidak puas hati pekerja wujud, untuk menawarkan penyelesaian pengurusan yang mudah untuk masalah perolehan dan ketidakhadiran. Dapatan kajian ini mencadangkan bahawa ia adalah terutamanya dalam bidang reka bentuk kerja, di mana peluang tinggal untuk penambahbaikan yang membina tahap kepuasan pekerja.

Prestasi individu secara umumnya ditentukan oleh tiga faktor. Motivasi, keinginan untuk melakukan kerja, keupayaan, kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu, dan persekitaran kerja, alat, bahan, dan maklumat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Jika seorang pekerja kurang keupayaan, pengurus boleh menyediakan latihan atau menggantikan pekerja. Jika terdapat masalah alam sekitar, pengurus juga boleh biasanya membuat pelarasan bagi menggalakkan prestasi yang lebih tinggi. Tetapi jika motivasi adalah masalah, tugas pengurus adalah lebih mencabar. Tingkah laku individu adalah satu fenomena yang kompleks, dan pengurus mungkin tidak dapat memahami mengapa pekerja tidak bermotivasi dan bagaimana untuk mengubah tingkah laku. Oleh itu, juga motivasi memainkan peranan yang penting kerana ia mungkin mempengaruhi secara negatif prestasi dan kerana sifat tidak ketara.