Dengan calon-calon yang begitu banyak di kolam pemohon dalam kelembapan ekonomi, majikan mempunyai pengambilan sampah sarap. Oleh itu, anda perlu bekerja lebih keras untuk menarik dan membuktikan bahawa mereka memerlukan anda. Terus terang, mereka tidak peduli sama ada anda sedang mencari "syarikat berkembang" atau "peluang untuk kemajuan". Apa yang mereka bimbang dengan keuntungan mereka dan sama ada anda boleh meningkatkan. Apa yang anda perlu lakukan adalah menyesuaikan kemahiran, pengalaman, dan pendidikan mengenai resume anda untuk membuat anda tepat calon yang mereka sedang mencari. Ini adalah bagaimana anda membina dokumen majikan-fokus, dengan menunjukkan dan membuktikan nilai yang anda tawarkan.
Penyata profil. Buang ketinggalan zaman "Objektif" dalam resume anda. Ia adalah berasaskan kerja pemohon, biasanya menyatakan apakah jenis persekitaran kerja yang ideal yang anda cari, dan bagaimana anda mahu untuk berkembang dan mencapai lebih banyak kemahiran di sana. Yang tidak berasaskan majikan. Sebaliknya, anda perlu perenggan ringkas ringkasan kemahiran yang berkaitan, pengalaman, dan pencapaian yang signifikan atau dua dalam bidang kedudukan berpusat di sekeliling. Ia meringkaskan nilai yang anda tawarkan syarikat.
Termasuk anugerah, pencapaian, dan pencapaian khas dalam resume anda. Ini seruan kepada majikan bahawa kemahiran anda telah terbukti berkesan. Peramal yang terbaik tingkah laku masa depan adalah tingkah laku yang lepas. Jika anda telah menjadi terutamanya berjaya dalam kedudukan yang lepas anda, majikan menganggap bahawa anda juga akan berlaku di masa depan. Pencapaian penting, terutama rekod mereka, menjadikan anda seorang calon yang dikehendaki.
Buat surat perlindungan anda majikan-fokus serta. Jangan memulakan surat perlindungan anda dengan mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat yang beralamat. Bermula dengan kenyataan yang kuat tentang mengapa anda seorang pekerja dinamit dengan keputusan yang terbukti, tetapi berhati-hati untuk mengelakkan membunyikan egois. Ia okay untuk bekerja dalam sebab-sebab anda memohon sana secara ringkas, terutamanya jika ia menambah daya tarikan anda, tetapi membuat hukuman atau dua kemudian dalam surat itu.
Tanya soalan semasa dan pada akhir temuduga. Ia semua tentang mereka. Temu bual itu adalah mengenai anda, dan lagi sebahagian besar tentang mereka. Bertanya soalan itu menunjukkan minat yang tulen dalam kedudukan dan bukannya menawarkan diri anda sebagai pencari kerja mencari apa-apa, anda boleh mendapatkan. Menahan diri daripada terlalu banyak bertanya walaupun; membenarkan satu mereka untuk mengarahkan kursus temuduga dan bertanya soalan-soalan yang mereka ada untuk anda. Tenunan maklumat positif yang anda ketahui tentang syarikat ini daripada penyelidikan anda tentang mereka juga menunjukkan inisiatif di pihak anda untuk menyelidik apa yang anda telah mendapat dengan syarikat itu.
Menghantar surat susulan atau terima kasih ambil perhatian kepada setiap orang yang terlibat dalam satu temu bual. Menunjukkan kepada mereka bahawa anda menghargai peluang yang telah ditemubual dan terus berminat dalam peluang-peluang di sana. Secara ringkas, semula menyatakan nilai anda dan terima kasih kepada mereka untuk pertimbangan mereka. Jika anda tidak baik dengan mengingat nama, meminta kad perniagaan dari setiap orang yang di temu bual itu.
Ini adalah pasaran majikan, yang memerlukan anda melakukan semua anda boleh untuk menarik dan menonjol daripada calon-calon lain. Ini memerlukan menyampaikan sifat-sifat positif yang anda tawarkan dalam cara yang sesuai dengan tujuan, sasaran produk syarikat anda, dan kedudukan tanpa membuat komunikasi anda pada kedudukan yang ideal atau syarikat anda akan. Memfokus kepada mereka dan apa yang mereka meminta dan usaha anda akan mendapat hasil yang lebih baik.
No comments:
Post a Comment